Fred en Karien leerden elkaar kennen via een datingssite. Karien: ‘Fred vindt het soms ingewikkeld om dat zo te benoemen, maar zo zit het.’ Fred: ‘Dat valt wel mee hoor.’ Al vrij snel kwamen Fred en Karien erachter dat ze allebei als psycholoog werkten. Fred was directeur binnen de ggz en Karien assessmentpsycholoog bij een organisatieadviesbureau. Fred: ‘We hebben als psycholoog beiden een ander vertrekpunt en daar konden we elkaar veel over vertellen.’ Inmiddels hebben ze samen een dochter die ook net begonnen is aan de studie psychologie.
Kunnen jullie wat over jullie werk vertellen?
Karien: ‘Ik werk bij Berenschot als assessmentpsycholoog. Per toeval ben ik de assessmentkant ingerold. Ik ben afgestudeerd als kinder- en jeugdpsycholoog, maar daarin was geen werk te vinden. Via een uitzendbureau kreeg ik een tijdelijke baan aangeboden als assessmentpsycholoog. Dat werk bleek ontzettend goed bij mij te passen. Ik vind het een leuke puzzel om uit te zoeken wat iemands kwaliteiten en aandachtspunten zijn, en of die dan goed passen bij een bepaalde functie. En het is heerlijk om een expertrol te hebben, dat ik om advies wordt gevraagd. Wat dat betreft ben ik heel anders dan Fred. Hij is meer een generalist en vindt het ook leuk om met managementzaken bezig te zijn. ’
Fred: ‘Inmiddels werk ik al twintig jaar als directeur in de ouderenzorg, momenteel bij Laurens. Ik geef daar leiding aan zo’n veertig psychologen. Ooit begon ik als psychiatrisch verpleegkundige, maar omdat ik graag wilde behandelen, ging ik psychologie studeren.’
Wat is er zo leuk aan jouw werk, Fred?
Karien: ‘Oh, vertel over je idealisme!’
Fred: ‘Ik wil graag de wereld een beetje beter maken, daarom vind ik het belangrijk om te strijden voor bepaalde doelgroepen, bijvoorbeeld voor de ouderen, maar ook voor het perso[1]neel. Eén derde van ons personeel gaat vóór 2030 met pensioen en het lukt niet om genoeg nieuwe mensen op te leiden voor die tijd. Tegelijk hebben er steeds meer mensen zorg nodig. Ik hoop eraan bij te dragen dat de zorg voor Rotterdammers op een goede manier georganiseerd blijft.’
Hebben jullie het samen veel over werk?
Karien: ‘Ja, best wel, ik vind het interessant wat Fred allemaal doet.’
Fred: ‘Ik krijg bijvoorbeeld wel eens te maken met een collega waarmee het lastig samenwerken is. Voor mij, maar ook voor andere collega’s.’
Karien: ‘En ik ben natuurlijk de hele dag bezig met het analyseren van mensen. Dus dat doen we dan samen bij zo’n collega. Hoe kun je het beste omgaan met die wat mindere kant? Lang geleden was er toch een mededirecteur en veel collega’s vonden het lastig om met haar samen te werken? Volgens mij kwamen we er toen samen achter dat ze goed was in het gezicht zijn van de organisatie, naar buiten treden, presentaties geven.’
Fred: ‘Ja, zoiets. In mijn herinnering heeft ze de directeursfunctie na een aantal gesprekken daarover uiteindelijk neergelegd en hebben we een passende oplossing gevonden. Ze kwam beter tot haar recht in die andere functie.
Als assessmentpsycholoog zie ik dat Fred zowel mensgericht is als resultaatgericht. Die balans is heel mooi
Karien
Waarom is Fred goed in zijn werk, Karien?
Karien: ‘Ik vind het mooi dat Fred vanuit zijn idealisme wil zorgen dat ouderen een prettige laatste levensfase hebben, maar ook dat medewerkers prettig kunnen werken. Daarnaast is hij heel gedreven, wendbaar en creatief in zijn denken. En als assessmentpsycholoog zie ik dat Fred zowel mensgericht als resultaatgericht is. Die balans is heel mooi.’
En Karien?
Fred: ‘Karien kan ten eerste heel goed vragen stellen. Daarnaast is ze echt een professional, een stabiele factor in de organisatie. Collega’s gaan bij haar te rade vanwege haar specialisme en expertise. Die rol vindt ze ook heel leuk. In die zin verschillen we dus van elkaar.’
Karien: ‘In mijn werk kan ik mijn nieuwsgierigheid de vrije loop laten, heerlijk. En er zit een zekere mate van routine en voorspelbaarheid in mijn werk. Fred zou daar gek van worden denk ik…’
Ik leer ontzettend veel van Karien
Fred
Leren jullie van elkaar over het vak?
Fred: ‘Ik leer ontzettend veel van Karien. Ik krijg bijvoorbeeld tips over wat handige vragen zijn om sollicitanten te stellen.’
Karien: ‘Van Fred heb ik geleerd dat het mijn valkuil is om snel een oordeel klaar te hebben. In mijn werk word ik daar natuurlijk om gevraagd, maar in het dagelijks leven is het misschien niet altijd even handig. Ik kan me ook erg over dingen opwinden. Dan roep ik naar Fred: “Wat vind jij daar nu van?” En dan zegt hij heel wijs dat hij daar niets van vindt. Dat snap ik dan niet omdat ik iets echt vreselijk vind, bijvoorbeeld. Zo leer ik dan om wat minder snel een oordeel te vellen.’
Jullie hebben samen een dochter die inmiddels ook psychologie studeert.
Karien: ‘Ja, en weet je wat grappig is? We hebben het nooit met haar over psychologie gehad. Ze kwam er zelf mee. Toen dacht ik: oh ja, dat past eigenlijk ook wel bij haar.’
Fred: ‘We hebben het eerder juist níet gestimuleerd omdat we het belangrijk vonden dat ze haar eigen keuzes maakte. ‘
Was het als assessmentpsycholoog moeilijk om je niet met de loopbaankeuzes van je dochter te bemoeien?
Karien: ‘Ik heb dat inderdaad wel geprobeerd, maar ze is vrij onafhankelijk en wilde echt niet dat ik me ermee ging bemoeien.’
Hebben jullie haar als twee psychologen opgevoed?
Karien: ‘Ik heb wel altijd in mijn achterhoofd gehouden dat het belonen van gewenst gedrag vele malen krachtiger is dan het afstraffen van ongewenst gedrag. Ik weet nog dat de zoon van Fred de oven een keer op tijd uit had gezet, toen wij niet thuis waren. Ik hoor mezelf nog tegen Fred zeggen: “Zo goed dat hij dit gedaan heeft, dat was vast niet makkelijk, zoiets zit niet in zijn aard, je moet hem daarvoor echt uitbundig belonen.”’
Fred: ‘Mensen denken vaak dat als er twee psychologen samenwonen er steeds hele ingewikkelde gesprekken gevoerd worden, of dat we heel verstandig zijn, alles doorhebben, precies weten wat we doen. Dat valt allemaal reuze mee.’
Ben je zelf psycholoog en is jouw partner dat ook, en willen jullie daarover vertellen? Of ken je een leuk psychologenkoppel? Laat het ons weten via communicatie@psynip.nl
