Er is een tekort aan opleidingsplekken voor gz-psychologen én er zijn lange wachtlijsten met cliënten. Dat zorgt er soms voor dat masterpsychologen werk toebedeeld krijgen dat niet helemaal past bij hun functie. Zowel voor de starter zelf als voor de werkgever is dat niet prettig. Ook komt de kwaliteit van de zorg hierdoor mogelijk in het geding. Omdat je masterpsychologen voor heel veel wél kunt inzetten, ontwikkelde het NIP de handreiking Inzet masterpsychologen in de zorg. Bedoeld voor zowel starters als werkgevers om samen het gesprek aan te gaan en houvast te bieden voor masterpsychologen.
‘De handreiking is opgesteld door zowel starters als werkgevers’, vertelt Renske Jonker, die zelf meewerkte aan de totstandkoming ervan. Ze is masterpsycholoog bij ggz-instelling Synaeda en bestuurslid van de sectie Startende psychologen van het NIP. ‘Masterpsychologen staan aan de start van hun carrière. Het is lastig in te schatten wat je kunt verwachten of te durven vragen wat je nodig hebt, terwijl de behoefte aan begeleiding groot is.’ Ook collega’s met meer ervaring weten volgens haar niet altijd welke verantwoordelijkheden en taken passen bij de functie van masterpsycholoog. ‘Werkgevers checkten of de handreiking ook realistisch was. Of de voorgestelde begeleiding haalbaar was qua budget, tijd en visie.’
Verantwoordelijkheidsgevoel
‘Beginnende psychologen willen over het algemeen graag helpen en hebben een groot plichtsbesef en verantwoordelijkheidsgevoel’, vult Puck Gooijaers aan. Ze is masterpsycholoog bij Cordaan, werkzaam in de ouderenzorg op somatische en psychogeriatrische afdelingen. ‘Het is best een uitdaging zelf de grens aan te geven. Daarnaast moet je ook een beetje leren verdragen dat je nog geen gz-psycholoog bent, terwijl de vraag naar gz-psychologen wel heel groot is.’
Volgens Gooijaers geeft de handreiking erkenning voor haar situatie. ‘Startende psychologen zijn afgestudeerd, maar moeten ook nog veel leren. Het is fijn om daar bij stil te staan en bijvoorbeeld te beseffen dat Cordaan best veel mogelijk[1]heden biedt.’ Denk aan scholing, ontwikkeling, intervisie, supervisie. ‘En het is goed dat er nu opnieuw aandacht komt voor het tekort aan gz-opleidingsplekken.’ Gooijaers is daarnaast bezig om samen met collega’s, met behulp van de handreiking, te bekijken hoe de organisatie masterpsychologen nog beter kan inzetten. ‘We hebben al besproken hoe we het NIP-lidmaatschap beter kunnen benutten.’ Bijvoorbeeld door het volledig te vergoeden in plaats van voor de helft. ‘Daarnaast maken we een overzicht van al het aanbod voor ondersteuning.’
Volgens Jonker is het inderdaad belangrijk dat niet alleen startende psychologen de handreiking gebruiken, maar ook werkgevers. ‘Zo kunnen zij het gesprek met elkaar aangaan en samen bewuster masterpsychologen zo goed mogelijk inzetten.’ Eén van de manieren waarop Jonker hierin wil voorzien, is door met de sectie Startende psychologen sinds kort ook intervisie-groepen te bieden.
Download hier de handreiking
Het NIP is met zo’n 17.000 leden al 85 jaar de grootste beroepsvereniging van psychologen in Nederland. Wij zetten ons in voor de psycholoog als professional én voor de psychologie als vak. Wij verbinden psychologen en hun verschillende vakgebieden met elkaar en met de vereniging. Zo streven wij naar een continu veerkrachtige samenleving. Wil je weten hoe wij ons daarvoor inspannen? Hier lees je verhalen van, voor en over onze psychologen.
