Dit boek telt twaalf hoofdstukken (plus een voorwoord en epiloog). Sommige van die hoofdstukken sluit Fijbes af met tips. Hij geeft bijvoorbeeld aan dat leidinggevenden een onderschikte beter kunnen beoordelen op diens behaalde resultaten dan op de manier waarop er wordt gewerkt. Aan de andere kant moeten leidinggevenden geen onethisch gedrag in de hand werken, dus het hier gegeven advies moet vooral niét strikt worden opgevat. Het laatste hoofdstuk uit het boek is getiteld ‘Preventie & interventie; voorkomen en genezen’. Helaas beslaat dit hoofdstuk slechts 11 bladzijden. Dus op het moment dat het boek echt interessant lijkt te worden, is het al bijna afgelopen. Fijbes raadt ons onder meer aan om ‘positiviteit’ na te streven in plaats van negativiteit te bestrijden. Hij ontleent aan de psychologie het idee dat het belangrijk is voor mensen om het gevoel te hebben dat men de zaak onder controle heeft.
Volgens Fijbes is er vrijwel geen onderzoek gedaan naar angstcultuur. Hij haalt op p. 131
