Log in
Volgens Wouter Schoonman wordt het steeds duidelijker dat algoritmen en Big Data veel taken van de assessment-psycholoog kunnen overnemen, zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit. Voor de klassieke testpsycholoog blijft een nieuwe rol over: ontwerper van assessment-procedures, trainer van gebruikers en het doen van follow-up-onderzoek en bewaker van de kwaliteit van beslissingen over mensen in arbeidssituaties. Godfried Westen en Wim Bloemers reageren.
Wouter Schoonman

Na de lantaarnopsteker, de koetsier en de letterzetter is het nu de beurt aan de ‘learned professions’. Oorspronkelijk waren dat theologie, medicijnen en rechten, maar tegenwoordig worden vele beroepen op academisch of hbo-niveau hieronder gerekend. Een vak waarvoor je doorgeleerd moet hebben. Het punt is dat computers dat tegenwoordig ook kunnen: doorleren. Gewapend met een neuraal netwerk, machinelearning algoritmen en miljoenen voorbeelden kunnen computers je handschrift ontcijferen, foto’s herkennen, je spraak interpreteren of een diagnose stellen. Maar ook zonder deze hightech kunnen computers al veel diagnostiek overnemen. En dat komt dicht bij het werk van de assessment-psycholoog. Ik was er een…

Voorselectie bij NS

In mijn tijd bij de psychologische afdeling van de Nederlandse Spoorwegen (1976-1997) deden we regelmatig voorselecties. Bij grote groepen kandidaten werden een of meerdere tests afgenomen,